خانه / مقالات / فقط مدیران بخوانند

فقط مدیران بخوانند

راهکارهای نهادینه کردن اخلاق حرفه‌ای در سازمانها از دیدگاه آموزه‌های دینی

  چکیده این پژوهش با هدف ارائه راهکارهایی جهت نهادینه کردن اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌ها از دیدگاه آموزه‌های دینی انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و با روش توصیفی ـ تحلیلی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را قرآن، نهج‌البلاغه و کتب معتبر روایی تشکیل داده‌اند. همچنین، …

توضیحات بیشتر »

کلمات الهام بخش برای مدیران

1- اشخاص موفق از عمل باز نمي ايستند، اشتباه مي کنند اما دست نمي کشند. 2- مشکلات مانع ما نيستند بلکه معلم ما هستند. در راه رسيدن به موفقيت، مشکلات را پله صعود خود کنيد. 3- بدان که مي تواني آنگونه باشي که مي خواهي و آنگونه که سزاوار هستي. …

توضیحات بیشتر »

کلماتی برگزیده از كتاب مديريت بر قلب‌ها نوشته كن‌بلانچارد

  1-واداشتن انسان‌ها به درست كار كردن انديشه بسيار مهمي در مديريت است. 2-تنها تشويق‌هاي بجا مؤثر هستند اگر همواره بگوييم از همه كارهايتان سپاسگزارم، موضوع بي‌معني مي‌شود. 3-يك نفري كه كاركرد ناچيز و نفرديگري كه كاركرد برجسته دارد، بگوييم كارتان خوب است. نزد اولين فرد خنده‌دار و دومي از …

توضیحات بیشتر »

120 نکته مدیریتی

1- در انجام کارها روی شیوه‌ای خاص تأکید نکنید. شاید کسی بتواند از مسیر کوتاه‌تر و بهتری شما را به مقصد برساند. 2- توجه داشته باشید دانش و تجربه، هیچ کدام به تنهایی رهگشا نیستند، مثل اکسیژن و هیدروژن که از ترکیب معینی از آنها هوای تنفس ما تأمین می‌شود، …

توضیحات بیشتر »

صد اشاره مديريتي از نهج البلاغه

    1- مدير قبل از ديگران بايد به اصلاح خويش بپردازد. 2- امور و كارها در گرو نتايج خود هستند. 3- پشتكار و جديت در كار موجب پوشاندن عيبها مي شود. 4- شخصيت آدمي از خلال كارش متجلي مي شود. 5- در كار ناگزير بايد از كتمان و رازداري …

توضیحات بیشتر »

مديريت زمان

چكيده استفاده مؤثر و اثربخش از زمان ضرورتي اجتناب ناپذير براي موفقيت در عرصه كار و زندگي است. مديريت زمان شامل مجموعه‌اي از مهارتها براي كنترل كردن و استفاده بهتر از زمان است. اين مقاله به تشريح مفاهيم و اصول مديريت زمان پرداخته و فنون و ابزاري را براي مديريت …

توضیحات بیشتر »

روش های شاد کردن کارکنان

برخی مدیران و کارفرمایان، ‌از راضی و خشنود کردن کارکنان خود فراری هستند، چون تصور می‌کنند برای خوشحال کردن کارکنان خود باید زیر بار پاداش‌های سنگین، ‌ارتقا و لابد مرخصی‌های طولانی بروند، اما مطالعات محققان نشان می‌دهد که اصلا لازم نیست روش‌هایی این‌قدر پرهزینه داشته باشند. برای شاد کردن کارکنان، …

توضیحات بیشتر »